M-Executives : une méthode de recrutement
par approche directe et dans une relation de confiance
Une méthode de recrutement solide
et éprouvée
1ere étape : Définir le besoin
Dans le cadre d’un travail de co-construction avec le client, M-Executives apporte une aide à la définition et à la formalisation du besoin :
-
Les clients qui le souhaitent peuvent bénéficier d’un conseil en organisation et en Ressources Humaines afin d’affiner leur besoin,
-
Sur la base de ces échanges, le Cabinet rédige une première version du profil et de la description de poste.
-
Des échanges entre le Cabinet et le client permettent de valider les versions finales du profil et de la description de poste, ce qui permet de lancer le recrutement.
2ème étape : identifier des profils
Pour effectuer une recherche optimum par approche directe M-Executives s’appuie sur :
-
Sa connaissance du marché,
-
Son analyse des bases de données existantes,
-
L’activation de son réseau de talents cultivé depuis 10 ans.
Dans les cas où le recrutement requiert une totale confidentialité, le Cabinet agit exclusivement par approche directe, sans aucune publication d’annonce.
3ème étape : qualifier et sélectionner des profils
Le Cabinet prend contact avec des profils pressentis, il explore leurs motivations, leurs attentes, leurs disponibilités, puis il réalise une synthèse sous forme de « calibrage » des différents profils.
Le Cabinet présente au client son « calibrage » des différents profils et sa présélection.
Ces éléments permettent au client d’établir des priorités, puis de recevoir en entretien individuel les candidats qui répondent le plus à ses attentes.
4ème étape : accompagner le choix final
Le Cabinet conseille et accompagne le client dans son choix et sa prise de décision finale.
A l’issue du recrutement, Le Cabinet reste en contact avec le client et le candidat, pour faciliter l’intégration du candidat retenu et sa réussite dans ses nouvelles fonctions.
« Chaque mission est une co-construction avec le client.
Nos candidats sont sélectionnés, par-delà leur expertise technique / soft skills / motivation, sur leur posture "business partner". »
Des atouts qui garantissent une approche efficace et rapide
Atout N°1 : un vivier de talents actif
Le vivier entretenu et cultivé par le Cabinet depuis plus de 10 ans permet d’identifier des talents qui n’ont pas encore été repérés par les Cabinets de chasse de tête traditionnels.
Atout N°2 : une connaissance intime des clients
Le Cabinet s’attache à comprendre de façon détaillée les besoins, les métiers, et la culture, de ses clients afin d’établir le cahier des charges détaillé de chaque recrutement.
Cette analyse peut être complétée par des conseils en organisation et par une cartographie de marché / rémunération.
Atout N°3 : une rapidité d’exécution
96 % des missions menées par le Cabinet sont conclues en moins de 12 semaines.
Une déontologie qui permet d’instaurer une relation de confiance avec les entreprises et avec les candidats
Engagement N°2 : Equité
Le Cabinet applique les principes de non-discrimination des candidats.
Il transpose ces principes dans sa manière de mener les entretiens de recrutement.
Engagement N°3 : Exclusivité
Le Cabinet s’engage à ne pas solliciter un collaborateur d’un client pendant une période d’un an consécutive à l’aboutissement de la mission.
Engagement N°4 : Garantie
Le Cabinet s’engage à reprendre la mission sans frais si le candidat recruté quitte l’entreprise au cours de sa première période d’essai (dans la limite de 6 mois et de 1 renouvellement).
Engagement N°1 : Confidentialité
Le Cabinet travaille dans la plus stricte confidentialité.
Il garantit cette confidentialité aussi bien aux candidats qu’aux entreprises clientes.
« Tant ma formation que mon parcours m'ont convaincue des vertus de l'excellence. J'y ajouterai la persévérance et l’audace. Si nos clients font appel à un recruteur chasseur de têtes, c'est pour se procurer les meilleurs talents. »